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寧夏銀川出臺“十一條”打造人才高地
發布日期:2019-10-21 16:09:00   編輯:中國孵化器網   來源:科技日報
人才一直是制約寧夏高質量發展的瓶頸。近日,銀川市出臺《關于進一步優化人才發展環境助推高質量發展的十一條措施》。為建立更加開放有效的工作和使用機制、搭建更具吸引力的集聚平臺、提供更加精細的服務保障,銀川從三個方面作出了整體設計和全面部署。

    人才一直是制約寧夏高質量發展的瓶頸。近日,銀川市出臺《關于進一步優化人才發展環境助推高質量發展的十一條措施》。為建立更加開放有效的工作和使用機制、搭建更具吸引力的集聚平臺、提供更加精細的服務保障,銀川從三個方面作出了整體設計和全面部署。

 

    銀川市將完善并嚴格落實《人才工作目標責任制考核辦法》,以推進專業技術人員職稱制度改革為突破口,完善以品德、能力和業績為導向的人才分類評價考核制度,激發調動各領域專業人才積極性。同時推動事業單位用人機制轉換,促其加快形成自主設崗、按崗聘用的制度運行機制,激發人才干事創業活力。

 

    圍繞互聯網數字經濟、高端裝備制造等重點產業和領域全職、柔性引進的高層次、高技能人才,將優先納入銀川市“高精尖缺”人才認定范圍并享受相應待遇。支持重點產業和領域建設“人才小高地”,給予每個“人才小高地”最高50萬元支持。

 

    依托“互聯網+行業”搭建引才平臺,銀川市鼓勵用人單位通過技術指導、培訓咨詢、項目合作等形式柔性引進高層次、高技能人才,對成效顯著的,在市級人才項目、人才工程中予以政策傾斜;鼓勵利用好“科技支寧”“首都帶首府”“蘇銀合作”等機制,推進跨區域人才合作交流。

 

    對國內外知名學術機構、學術組織在銀川圍繞重點產業發起和組織的學術論壇、交流等活動,給予最高20萬元的補助。積極吸引、鼓勵和支持各類返鄉人才在銀創新創業,對優秀創新創業項目給予最高50萬元補助。

 

    引進來,最終要留下來。銀川市將深化“互聯網+人才”公共服務,提高人才工作服務效率;利用3—5年時間建設500套左右高端人才公寓,解決好“高精尖缺”人才住房問題。

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